Recrutement en approche directe

Le recrutement par « approche directe » est une prestation « sur mesure » et confidentielle. Le principe en est simple : une étude mandate Coriance Notariat sur la recherche d’un poste à pourvoir et précise à un consultant les termes de sa demande et de sa recherche. Ce consultant rassemble les éléments de contexte qui concourent au positionnement du poste. Il apprécie notamment sa raison d'être, sa définition de fonction et certains indicateurs d’activités tels que la typologie des dossiers traités et le nombre d’actes réalisés.
Dans un second temps, il entre en relation avec des professionnels susceptibles d’être intéressés par un tel poste en mobilisant son réseau de relation étayé par le recours à une base de données qui recense environ 35 000 personnes travaillant dans le Notariat.
Lorsque ses interlocuteurs lui confirment leur intérêt, ce consultant met en relation les attentes de son client Notaire avec leurs parcours et leurs intentions professionnelles pour décider ou non de les rencontrer en entretien. À la fin du cycle de ces différentes évaluations, son client Notaire rencontre 2 à 3 professionnels sur lesquels pourra porter le choix de son futur collaborateur.