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Conseil en Ressources Humaines / Mobilité
Une partie de la qualité des interventions de Coriance Notariat tient à la nature des relations développées avec ses interlocuteurs professionnels candidats sur des échanges qui s’inscrivent dans 3 modalités.
- Des conversations téléphoniques qui se déroulent quotidiennement. Elles permettent d’affiner et d’actualiser nos informations sur des personnes dont nous suivons le parcours.
- Des entretiens en tête en tête à l’initiative de professionnels confrontés à un moment charnière de vie qui souhaitent clarifier leurs réflexions. De façon explicite, leurs questionnements pourraient se formuler en ces termes : « le temps est-il venu pour moi de changer d’étude ? » et son corollaire : « vers quel poste évoluer et quelle étude intégrer ? ».
- Des rendez-vous de recrutement impliquant des professionnels, sollicités par Coriance Notariat sur telle ou telle mission de recrutement, qui acceptent de rencontrer un consultant pour mieux apprécier l’opportunité d’un poste.
Pour reprendre le propos de plusieurs de nos interlocuteurs clients, « vous fonctionnez comme pourrait le faire le DRH, responsable de la mobilité interne, des effectifs du notariat s’il existait ». |
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Ces conversations et ces rencontres quotidiennes avec des professionnels du notariat ainsi que les échanges que nous développons avec nos clients Notaires nous permettent de bien apprécier :
- le positionnement et la dynamique d'un grand nombre d'études notariales,
- et le fonctionnement du marché de l’emploi du notariat. |
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Le recruteur perçoit si ces personnes pourront être performantes ensemble dans un domaine et un contexte particulier.  |
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