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Bilan de compétences

La question d’effectuer une démarche en bilan de compétences se rencontre peut-être 3 ou 4 fois dans un parcours. Elle coïncide avec l’émergence d’un moment qui, dans l’après coup, se révèle bien souvent « charnière » d’une vie professionnelle.

De façon « banale », l’idée d’un bilan de compétences surgit lorsque vous commencez à douter du métier que vous exercez et de la place qui est la votre dans le monde du travail ou au sein de votre étude. Vous ne prenez plus vraiment plaisir à vous lever, chaque matin. Vous aimeriez vous retrouver ailleurs sans vraiment savoir bien identifier ou « nommer » cet ailleurs en question. Vous souhaiteriez que votre vie professionnelle évolue ou change tout en ignorant quel chemin emprunter pour y parvenir.
 

Le seul espace de travail qui existe pour réfléchir autour de cette problématique de l’inflexion de votre parcours professionnel est le bilan de compétences. Concrètement, cette heure d’entretien hebdomadaire avec un consultant sur une durée de l’ordre de 10 à 12 séances vous permettra de clarifier vos intentions et les termes de votre positionnement. Ce faisant, vous retrouverez une motivation plus propice à la réalisation de vos activités quotidiennes ou à la formulation d’un nouveau projet professionnel.

Le premier pas de cette démarche est simple. Il s’agit d’engager une première conversation, au téléphone ou en entretien, avec un consultant de Coriance Notariat.

à compléter

Le recrutement est une affaire délicate. Aux compétences, s’ajoute souvent le choix électif de la personne avec qui travailler.
Clerc rédacteur autonome aux Actes courants et/ou en Droit de la famille (H/F) en Genevois français
Notaire salarié évolutif - Responsable du pôle droit des Sociétés (H/F) - Morbihan
Juriste confirmé en Financement complexe - CDI - Paris
Notaire Assistant / Clerc confirmé en droit Immobilier (92)
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